霍桑效應 Hauthorne Effect

霍桑效應(Hawthorne effect)：是說當人們知道自己成為觀察對象，會改變自己的行為的傾向。

著名的「霍桑研究」(Hawthorne Works Studies)：

1924年美國西方電氣公司(Western Electric Company)霍桑廠(Hawthorne Plant)所做長達十二年的系列研究。最開始的研究是探討「不同照明度對工作表現的影響」，研究中意外發現早先所假設「照明度對績效有影響」並非決定性，甚至關聯性不大，反而是研究進行時各種實驗處理對生產效率都有促進作用，後續研究證實受試者對於新的實驗處理會產生正向反應，即行為的改變是由於環境改變，而非由於實驗操弄造成，這種假設性效果目前我們常稱之為「霍桑效應」。

在霍桑研究中，引進了讓工作者向上說出心中的不滿情緒，而傾聽者不可以給予否定式的批評，亦即只傾聽就好，而不去回應。研究結果中發現，因為工作者的不滿情緒有了一個發洩的管道，壓力減少，工作效能竟然增加，這也就被社會心理學家稱為霍桑效應了。

霍桑效應的原因是：

１）上級尊重及關懷下級。
２）下級自尊心提升，因為感受到自己受到尊重，所以自我覺醒。
３）產生了良性的互動關係，下級努力工作。

意外地又讀到霍桑效應, 人性的關懷勝於所有物質的刺激及引誘.
可惜很多主管用錯方向, 連父母親也錯估情勢.
誤以為紅蘿蔔是讓驢子向前的唯一途徑!!
事實上, 只需真誠地關懷, 人們就願意付出努力回報.